「AIが判断」で、
終わらせない。

キャリア診断の位置づけ

キャリア診断は、行動の傾向、価値観、興味、負担が大きい場面での傾向、意思決定、職場環境との相性を多面的に整理する機能です。GUGUMO Careerでは、この診断をCareer DNAと呼びます。医療診断、心理臨床診断、雇用選考検査ではなく、性格・適職・採否・将来の成果を断定しません。

まず12問で現在の傾向を確認し、希望する場合は36問まで無料で判断材料を増やせます。回答の一貫性や未回答を確認し、結果の確からしさと不足情報へ反映します。

質問と評価方法

質問文と評価方法は、GUGUMO Career向けに独自設計しています。特定の企業や他社サービスの診断結果を再現するものではありません。

• 質問ごとに、確認する観点と結果への反映方法を定めています。
• 未回答や判断材料が足りない項目を、推測で埋めません。
• 評価方法を更新した場合は、更新日と変更内容を確認できるようにします。

根拠と未確認情報

重要な判断では、結論だけでなく確認できた情報、不足情報、注意点、次の確認事項を分けて表示します。求人票にない上司の管理方法、チーム風土、実残業、裁量、心理的安全性は推測しません。

診断結果の信頼度は段階表示とし、98.7%のような偽精密な確率は表示しません。面接で確認した回答は、いつ・何が増えたかを記録します。

年収データの扱い

職種×企業規模の公的観測値を、月例賃金×12＋年間賞与等の構成要素から年換算します。職位が確認できる場合だけ、同じ公的統計の役職／非役職比率をGUGUMOの整理として別表示します。公的な直接観測値と整理した値を混同せず、中央値や将来年収とは断定しません。

出典、対象条件との対応、計算方法の確認が揃わない場合、職位が不明な場合、精度が不足している場合は未確認または非表示です。具体的な年収数値は確認が完了するまで表示しません。